Jobnet ו-CVNext מחברים את פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס בלחיצת כפתור

השינוי האמיתי קורה מאחורי הקלעים

כשמדברים על שינויים בשוק העבודה, הכותרות עוסקות בדרך כלל בבינה מלאכותית שתחליף עובדים או בגלי פיטורים. אבל אנחנו ב-CVNext רואים כל יום שינוי שקט ומשמעותי לא פחות: הדרך שבה ארגונים מגייסים עובדים.

צוותי גיוס מתמודדים עם מאות פניות למשרה, לחץ לענות מהר ועבודה ידנית שחוזרת על עצמה. המטרה שלנו מאז ש-Infoneto פיתחה את המערכת לפני יותר משני עשורים לא השתנתה: להוריד מהם את העבודה השחורה, כדי שיוכלו להתמקד באנשים.

פרסום משרה בלחיצת כפתור: החיבור ל-Jobnet

השנה השקנו שיתוף פעולה עם Jobnet מבית וואלה. ממשק אוטומטי מאפשר לפרסם משרה ישירות מתוך CVNext, והיא עולה מיד לאוויר ב-Jobnet, בלי להקליד שוב את פרטי המשרה ובלי לעבור בין מערכות.

עד היום, פרסום משרה וניהול המועמדים היו שני תהליכים נפרדים, ולעיתים כפולים. עכשיו הם תהליך אחד רציף. כל משרה שמפורסמת נהנית גם מהחשיפה של רשת Jobnet, שכוללת את וואלה, וואלה קריירה, מעריב, ערוץ ספורט 1 ותחנות רדיו. כך המשרות מגיעות גם למועמדים פסיביים שלא מחפשים באתרי דרושים.

בינה מלאכותית שמסבירה את עצמה

פרסום המשרה הוא רק ההתחלה. ברגע שקורות החיים מתחילים להגיע, מנוע הבינה המלאכותית היוצרת של CVNext מנתח את דרישות המשרה ומצליב אותן מול כל מועמד.

אנחנו לא מסתפקים בציון התאמה. צוות הגיוס מקבל טבלת השוואה בין כל דרישה בתפקיד לבין הניסיון והיכולות שמופיעים בקורות החיים, עם הפניה למקום המדויק שממנו נלקח המידע.

זו גישת Explainable AI: לצד הציון רואים מה תרם להתאמה, איפה הפערים ועל סמך מה התקבלה ההערכה. ההחלטה נשארת בידי המגייס, והוא יכול לבדוק, לבקר ולהבין כל המלצה.

ראיון ראשוני אוטומטי, סינון מנוהל

על בסיס אותן תובנות, צ'טבוט משולב ב-CVNext מקיים עם המועמד ראיון ראשוני: שאלות מקצועיות שנגזרות מדרישות התפקיד ושאלות Soft Skills.

השילוב בין ניתוח ה-AI לבין הראיון הדיגיטלי יוצר סינון אוטומטי אבל מבוקר. כל מועמד עובר בדיקה ראשונית מובנית, וצוות הגיוס מקבל את המועמדים הרלוונטיים ביותר כשהם כבר מסוננים ומרואיינים. האוטומציה עושה את העבודה הכבדה, והאנשים מקבלים את ההחלטות.

מה זה אומר עבורכם

למחפשי עבודה: כשפרסום משרה הופך לפעולה של שנייה, יותר משרות עולות לאוויר ובתדירות גבוהה יותר. וכשהסינון הראשוני מהיר ומדויק, זמני התגובה מתקצרים, ופחות מועמדים נשארים בלי תשובה.

למעסיקים ולצוותי גיוס: פחות הקלדה כפולה ופחות קפיצות בין מערכות. יותר חשיפה לכל משרה, ותמונה ברורה ושקופה של כל מועמד, כך שהזמן הולך לשיחות עם האנשים הנכונים.

עקרונות הגיוס לא משתנים: מחפשים את האדם הנכון לתפקיד הנכון. מה שמשתנה הוא הדרך לשם, מתהליכים ידניים ומפוצלים לתהליך רציף שמבוסס על נתונים ובינה מלאכותית.

לסיכום

החיבור בין פרסום משרות, ניהול מועמדים וניתוח חכם תחת מערכת אחת הוא חלק ממגמה רחבה בשוק הגיוס. ב-CVNext אנחנו גאים להוביל אותה, עם טכנולוגיה שחוסכת זמן למעסיקים ומקרבת מועמדים להזדמנויות.

לכתבה המלאה בוואלה כסף: מחפשים עבודה? עולם הגיוס משתנה - וזה מתחיל להשפיע גם עליכם