למה דרישות משרה נראות כמו רשימת מכולת?

4 שנות ניסיון ב-React, מה זה אומר? 4 שנים? זה רק מספר, זה לא אומר כלום על איכות המועמד/ת, זה מסנן חסר ערך. אתם חושבים ש-4 שנות ניסיון שוות יותר מ-2 שנות ניסיון?

אני מנהל חברה טכנולוגית בתחום בינה מלאכותית ועיבוד שפה טבעית (אינפונטו בע"מ) שצמחה בצורה אורגנית. את כל העובדים/ות שלי עד היום (בחברה וקודם לכן) איתרתי, בחנתי וגייסתי אישית, ומדובר בעשרות עובדים/ות (רובם עושים היום חייל בהרבה חברות אחרות). אני יכול להגיד דבר אחד שלמדתי במסע של כמעט 20 שנה: שנות ניסיון והשכלה הן פיקציה מוחלטת, שמומלץ לזנוח שעה אחת קודם.

שנות ניסיון הן רק מספר

תחום התוכנה כל כך נזיל שמה שלמדת לעשות לפני 4 שנים השתנה. אנחנו כל הזמן נדרשים להשיל מאיתנו דברים שלמדנו וללמוד מחדש. פעם היה ספר מצוין למתכנתי C++‎ שנקרא Effective C++‎, וכמעט כל מה שכתוב בו כבר לא רלוונטי ואפילו נחשב מזיק. JavaScript, אחת השפות הפופולריות, מתפתחת כל כך מהר שאני ממש מתבייש בקוד שכתבנו לפני שנתיים, כי היום כבר כותבים אחרת...

השכלה פחות חשובה

האם כדי לפתח אתר אינטרנט למסחר אלקטרוני צריך לדעת מדעי המחשב? יש מעט מקרים בהם השכלה פורמלית חשובה, וגם אז זה רק בחלקים מאוד מסוימים של התוכנה. השכלה אמורה לתת ארגז כלים להתמודד עם האתגרים בעבודה, אבל מה לעשות, כיום ארגז הכלים של תואר ראשון מצייד בוגרים/ות בפטיש, בעולם שבו משתמשים בברגים.

רוצים לדעת כמה שווה ארגז הכלים של המועמד/ת? תנו שלוש בעיות מסוג הבעיות היומיומיות שלכם. תפסיקו לתת בעיות מורכבות של מיונים וקומבינטוריקה, אף אחד לא משתמש בזה בעבודה שלו ביום-יום... רוב החברות לא פותרות בעיות אופטימיזציה של בניית קו חלוקה, או איך ממלאים משאית בארגזים מסוגים שונים בצורה אופטימלית. לכמה מהעובדים הטובים ביותר שגייסתי אפילו לא הייתה בגרות, והם עושים חייל.

מה באמת מעניין: התכונות שכדאי לחפש

מה שבאמת מעניין זה משהו אחר לגמרי, וזו רשימת התכונות שאם תאמצו, תקל עליכם באיתור המועמדים ותשפר את איכות כוח האדם:

אוטודידקטיות

יכולת ללמוד לבד. אין דרך להסביר כמה זה חשוב. תנו למועמד/ת לענות על שאלה פשוטה בשפת תכנות שאינו/ה מכיר/ה (אם הוא מתכנת Python, בקשו ממנו לכתוב תוכנה ב-Ruby). הטובים מצליחים לבצע משימות מהסוג הזה בפרק זמן סביר (כמה זה סביר? קחו שלושה מתכנתים/ות טובים אצלכם ותנו להם לבצע את אותה המשימה). אוטודידקטיים לומדים לבד, ואם הם נאלצו להעסיק את הצוות בבעיות שלהם, כנראה שמדובר בבעיה מהותית.

מנהל/ת של איש/ה אחד

היכולת לקבל החלטות (נכונות) בלי שאלות קידבג. חפשו אנשים שלקחו פרויקט מההתחלה עד הסוף וביצעו אותו לבד: קיבלו את ההחלטות, דיברו עם לקוח הקצה (חשוב מאוד) וידעו להציג סטטוס עדכני. זה מופיע בקורות החיים שלהם, או בכלל בסיפור החיים שלהם. צריך לדעת לקרוא ולשאול את השאלות הנכונות. אנשים כאלה בדרך כלל מתמודדים עם בעיה בדרך של: מה רצוי? מה המצב כרגע? מה אפשר לעשות עכשיו כדי לשפר? ומה יידרש אחר כך כדי לטפל בבעיה?

אנשי/ות אשכולות

מתכנתים שמתעניינים במתמטיקה, פיזיקה, פילוסופיה, אומנות, חלל וכו'. אם תוכלו לקבל מאותו המועמד/ת הרצאה קצרה על מבנה היקום, על היצירות של מוצרט ועל למה חתולים תמיד נופלים על הרגליים, זה בדיוק האדם שאתם רוצים: מישהו עם ידע נרחב ורב-תחומי, שמסוגל לחבר המון רעיונות ולחשוב על פתרונות, כי הוא צמא לידע ולמידע. זה בדיוק מה שיגרום לו לדעת בזמן אמת מה לעשות.

יכולת הבעה בכתב

בעולם של היום כמות המסרים הכתובים עולה (מה אתם בדיוק עושים עכשיו?). היכולת של מתכנת/ת להביע דעה בכתב ולארגן את המסר בצורה טובה חשובה להצלחה. נכון, לא כל כותב רהוט יודע לתכנת, אבל אם אתם צריכים לבחור בין שני מועמדים, קחו את המועמד/ת שמתבטא/ת בכתב טוב יותר.

תחביבים

יש תחביבים (כולם קשורים ליצירה) שמחוברים לכישורי תוכנה, ובהם כתיבה, ציור, פיסול, נגינה, לגו וכמובן תכנות. אצל רוב המתכנתים ה"כבדים" תכנות הוא גם תחביב, ורובם עוסקים בכל מיני פרויקטים אישיים: פעמים רבות תורמים לפרויקטי קוד פתוח, או כותבים תוספים למשחקי מחשב (אוהבים לשחק במיינקראפט). כשאתם צריכים לבחור, בדקו אם יש תחביבים הקשורים ליצירה ולדמיון. זה קלף מנצח.

מעט אגו

אגו במינון גבוה אצל מתכנתים הוא בעיה. אנשים חייבים להיות ענייניים ולנמק את השיטות שלהם, אבל חייבים גם לקבל ביקורת בלי לקחת אותה אישית. לפעמים אנחנו טועים, ואגו מרובה מוביל ליהירות ולהחלטות שגויות.

לסיום: נסיעת מבחן

ההצעה האחרונה היא נסיעת מבחן: תנו למועמד/ת (בתשלום) משימה ראשונה לפני שהעסקתם אותו/ה, וראו אם הוא/היא עומד/ת במשימה. בכל חברה יש משימות שנשארות באוויר (בעיקר כל מיני כלי עזר). העלות תהיה זניחה ביחס לנזק של גיוס שגוי.